Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие дискриминация и виды ущемления прав в современном обществе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Дискриминация представлена процессом ущемления прав и свобод какого-либо человека по разным причинам. Впервые данное определение появилось в Европе в 17 веке. Именно в это время данная проблема стала широко изучаться учеными. В США информация об ущемлении прав человека появилась перед гражданской войной. Историки утверждают, что основная причина начала военных действий заключается в привлечении рабской силы.
Позитивная дискриминация
Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.
Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.
Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.
В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.
Обычно дискриминация относится к ограничению прав и свобод граждан, входящих в какую-либо социальную группу и объединенных одной важной характеристикой. Она немного отличается от неприязни, которая возникает по отношению к одному человеку.
К основным признакам относится:
- предвзятое отношение ко всем лицам, входящим в одну группу, причем оно проявляется к первым встречным людям;
- оскорбительное поведение, которое считается приемлемым к якобы менее достойным гражданам;
- презрение к ценностям, которые важны для людей. Примером является негативное отношение к сексуальной ориентации, религии или политическим убеждениям, причем такое презрение демонстрируется открыто;
- несправедливость без каких-либо объективных обоснований, причем обычно ее можно наблюдать во время поиска работы, продвижения по карьерной лестнице или во время общения с представителями государственных учреждений;
- ощущение собственного превосходства, причем обычно это проявляется при общении с людьми другой национальности или расы, так как наличие внешних отличий часто становится причиной возникновения такого превосходства и презрения.
Внимание! Во время СССР невозможно было устроить ребенка в вуз, если он принадлежал к другой национальности.
Как распознать дискриминацию
Основными признаками проблемы являются:
- Проявление предвзятости. О человеке судят по цвету кожи или половой принадлежности. Таким образом уравниваются все лица, относящиеся к одной группе.
- Презрительное отношение к ценностям, представляющим большое значение для некоторых людей. Например, человек может негативно относится к религии, сексуальной ориентации, проявлять расовую нетерпимость, открыто демонстрируя презрение.
- Несправедливое отношение без каких-либо объективных причин. Примерами такого поведения является отказ в предоставлении работы, нежелание продвигать прилежного сотрудника по карьерной лестнице.
- Ощущение превосходства. Подобное проявляется при общении с представителем другой расы или социальной группы.
Причины дискриминации
Упоминая о том, что такое дискриминация, нужно разобраться в причинах ее появления. Они могут быть следующими:
- неудачный предыдущий опыт;
- страх или непонимание какого-либо фактора;
- личный или общественный эгоизм;
- несовпадение интересов, взглядов;
- социальное неравенство, отсутствие доступных возможностей вследствие финансовых или политических особенностей региона;
- различие внешнего вида или особенности состояния здоровья.
Дискриминация личности может проявляться в различных сферах деятельности общества. Наибольшая распространенность встречается – в семейной жизни, политике и на рабочем месте. Для каждого вида дискриминации могут быть индивидуальные причины:
- Могут возникать ограничения в приеме на работу из-за условий труда, сложности или тяжести производства, графика работы.
- В семье причинами дискриминации могут стать воспитание детей или ведение домашнего хозяйства.
Как бороться с дискриминацией?
Борьба с дискриминацией в большинстве случаев сводится к достижению следующих целей:
- получение прав и свобод личности;
- достижение равноправия;
- требование отсутствия предвзятого отношения;
- исключение стереотипов и предрассудков.
Дискриминация в семье может быть решена путем взаимной договоренности о лидирующей позиции мужчины или женщины, о некоторых обязанностях обоих, о запрете насилия и агрессивного поведения. Дискриминация женщин не должна препятствовать их устройству на работу, за исключением тяжелых условий труда, политической деятельности, профессиональному развитию.
Существует множество примеров того, что же такое дискриминация. Независимо от отрицательных сторон, в ее теории есть положительные моменты. Так, правила промышленной безопасности ограничивают работу женщин при поднятии тяжестей или опасных условиях труда. Кто-то назовет это дискриминацией, а кто-то заботой о здоровье и репродуктивной системе.
Дискриминация — это негативное отношение, проявляющееся как в безобидных формах, так и в жестоком насилии, несправедливости, ущемлении и лишении какого-либо рода прав, основанное на принадлежности человека к определенной социальной группе людей. Причины могут быть разные: пол, возраст, раса, социальное положение и так далее. Иными словами, дискриминация — это унижение, ущемление человека или группы людей, основанное на неприязни в связи с тем, что они относятся к категории людей «хуже, чем все». Каким образом определяют то, что кто-то хуже, чем все, непонятно. Человек не выбирает себе цвет кожи или пол, он следует (в большинстве случаев) традициям семьи в выборе религиозной принадлежности. А главное, почему кто-то считает, что он вправе решать, кто хуже или лучше остальных, так и остается загадкой.
Что грозит за дискриминацию прав
Наиболее серьезные последствия повлечет дискриминация со стороны лица, использующего свое служебное положение – санкции будут назначены по статье 136 УК РФ. Например, необоснованный отказ в предоставлении государственных или муниципальных услуг по половому или расовому признаку будет являться основанием для возбуждения уголовного дела.
Меры воздействия за такое преступление могут заключаться в штрафных санкциях (на сумму от 100 до 300 тыс. руб.), в назначении работ исправительного, принудительного или обязательного характера, либо в тюремном заключении на срок до пяти лет. Одновременно суд может установить запрет на занятие определенных должностей, либо осуществление определенной деятельности.
Если дискриминационные действия не связаны с использованием служебного положения, применение административных санкций проходит по статье 5.62 КоАП РФ:
- составляется процессуальный протокол по выявленным фактам дискриминации – в этом документе фиксируются все обстоятельства нарушения, а также характеристика прав, реализация которых была ограничена;
- при составлении протокола у нарушителя берутся пояснения относительно выявленных фактов, либо делается отметка об отказе в представлении объяснений;
- административный материал направляется для рассмотрения в судебные учреждения;
- по итогам рассмотрения дела нарушителю грозит штраф от 1000 до 3000 руб. (на частных лиц) или в размере от 50 000 до 100 000 руб. (на предприятия).
Если нарушителем является должностное лицо, санкции по КоАП РФ ему не назначаются, так как ответственность может наступать только по Уголовному кодексу.
На основании судебного акта будут сняты незаконные запреты и ограничения, отменены противоправные приказы. Также решением по гражданскому делу будет взыскана компенсация морального вреда – ее размер определит суд с учетом характера нарушения и иных факторов.
Расовая дискриминация
Расизм, к сожалению, также весьма известное явление. Его определяют как дискриминацию по расовой принадлежности. У данного типа глубокие корни: приводя примеры расовой дискриминации, перечисление можно начать не с современной практики неприязни, но юридической сегрегации в Южной Америке 50-х годов, когда существовало четкое разделение общественных мест для белого и чернокожего населения, ложной компрометации последних и т. д. Так, афроамериканцев нередко обвиняли в преступлениях, ими не совершаемых.
Стоит ли говорить, что при таком официальном положении вещей общественное отношение европейской расы к негроидной было ничуть не лучше. Но в США не только на эту расу обрушилась дискриминация. Примеры опять же из истории: расизм по отношению к коренному населению Америки, индейцам.
Дискриминация в школе
Примеры школьной дискриминации сводятся к частным случаям проявления уже вышеперечисленных видов.
Сексизм и здесь может быть прямым или косвенным: когда девочек оставили дежурить, а мальчиков отпустили домой, это первый случай. Бывает, правда, и обратная дискриминация по полу. Примеры — ограничение в правах мальчиков и предпочтительное отношение к девочкам.
Когда учитель занижает оценки той или иной части класса (в зависимости от гендера) — это случай косвенного сексизма. Разобраться с такой проблемой сложнее, ведь данный вид тесно связан с замалчиванием проблем о дискриминации.
Столкновения между учителем и ребенком на почве религиозных убеждений могут происходить из-за официального верования в государстве. Тогда школьные мероприятия, скорее всего, будут рассчитаны на религию большей части населения, а значит, и учеников.
Признаки дискриминации
Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.
Основные признаки дискриминации следующие:
1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.
2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.
3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.
4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).
5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.
Слово «дискриминация» прилипло к понятию по какой-то нелепой случайности. В английском языке явление называется «affirmative action» и имеет множество более подходящих по смыслу переводов. Буквально «поддерживающие действия» также называют политикой равных возможностей или программой социального продвижения.
Стоит пояснить: равные права не всегда подразумевают равные возможности. У всех есть право на образование, однако только единицы учатся в школе с видом на море и ежедневными занятиями теннисом. Почему? Дело в разном старте. Чьи-то родители нанимают ребенку репетиторов, оплачивают заграничные стажировки, не торопят с выходом на работу. Согласись, с такими данными у человека больше шансов преуспеть.
Теперь перенесем это на отношения между государством и гражданином. Представь, что одних людей правительство поощряет в бизнесе, дает семейные льготы, а других не замечает, изредка вспоминая об их существовании. Хочешь не хочешь, но спустя много лет такая политика скажется не только на отдельных личностях, а на целом социальном слое. И даже если придет волшебник и произнесет заклинание «Равенство для всех!», все сразу же хорошо не станет.
Подобная ситуация сложилась в США в 1980-ых. Рабство отменили сто лет назад, по бумагам все расы равны, однако афроамериканское население продолжало испытывать трудности с получением образования и рабочих мест. Такая же участь коснулась и женщин, только они считались свободными даже дольше. Все кричали, что эра равноправия уже здесь, но на главных должностях и на экране блистали белые мужчины.
Кто-то может подумать, что вина в человеке – сам такой ленивый, и цвет кожи или состояние здоровья тут не при чем. Мол, Бетховен был глухим, а музыку писал. Конечно, не всегда успехи зависят от наших условий жизни. Однако если общество не поддерживает меньшинство как группу, то возникают проблемы. Посмотри это видео: оно объясняет, как складываются такие долгосрочные отношения.
Позитивная дискриминация – это некий «пинок», помощь со стороны государства для статистического равенства в должностях и социальных благах.
Данные меры распространяются на расовые, этнические и сексуальные меньшинства, а также на тех, у кого раньше было меньше прав – например, на женщин и людей с инвалидностью. В разных странах есть также местные программы помощи: в Индии – непривилегированным кастам, а в США – военнослужащим.
Типичный пример: у нас есть два кандидата на ответственную должность, женщина и мужчина. Они оба квалифицированы, с хорошим опытом и характеристиками. Начальник смотрит на гендерный состав своих работников и видит, что большинство из них – мужчины. Он выбирает женщину и так решает две задачи. Его команда стала разнообразней, и по статистике больше женщин в стране получили возможность руководить. При этом выбрать женщину как «слабый пол, украшение офиса» было бы просто дискриминацией, без всякого позитива.
Важно понимать, что такие меры применяют не против или за отдельных личностей, а по отношению к социальным слоям.
Представь, что у нас есть две клумбы. На одной цветут розы и пионы, а другая сухая и пыльная, с парой живых бутонов по углам. Первую мы поливаем, ухаживаем за ней, а по второй изредка накрапывает дождик. Неудивительно, что клумба, где много цветов, продолжает жить, а сухая медленно загнивает. Будет честно чуть-чуть поделиться водой и полить обе, не находишь? Так и цветущая не засохнет, и на второй появится больше новых роз.
Наверняка ты помнишь скандал с «Оскаром» в 2015 году: тогда ни один афроамериканец не был номинирован на премию. Возмущение актеров многие приняли за «капризы», хотя это было скорее защитой прав. Проблема не в том, что афроамериканских актеров не номинируют: с момента основания киноакадемии большинство ее членов – белые мужчины. Так, киноакадемиков-мужчин в составе было 76%, а белых – целых 96%! Обидно, когда тебя не выбирают лучшим, но еще обидней – когда тебе самому не дают выбирать.
Поэтому академия решила разнообразить свой состав. В 2018 году был опубликован новый список членов жюри, ответственных за вручение «Оскара». 48% приглашенных были женщинами, а 36% – представителями цветных рас. Таким образом, продвинув меньшинства вперед, киноакадемия получила разнообразный и многокультурный состав. Однако даже эти меры не выровняли показатели полностью: белые мужчины до сих пор занимают центральные позиции.
Разновидности дискриминации
Виды дискриминации, как и формы, делятся на два типа:
- Прямая дискриминация — целенаправленное, открытое дискриминирование лица или группы лиц, например отказ претенденту в поступлении на должность по результатам собеседования на основании его принадлежности к какой-либо этнической группе, не пользующейся популярностью, например к цыганам.
- Дискриминация косвенная — в этом случае в результате установления формально нейтральных правил (каких-либо условий) определенные группы людей оказываются ущемлены. Примером может служить установление минимального роста, необходимого для трудоустройства. Конечно, зачастую это оправданная мера, однако бывают случаи установления данного критерия для офисных работников. В этом случае рост для работы не имеет значения, но в таком случае подходящими кандидатами в большинстве случаев станут мужчины, женщинам же будет гораздо сложнее трудоустроиться.
Что такое дискриминация: виды ущемления прав, причины
Дискриминация относится к нарушению прав и свобод человека. Этот процесс может происходить по ряду причин. К ним относятся различия в цвете кожи, религии, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Несмотря на борьбу с дискриминацией в современном обществе, почти каждый человек так или иначе сталкивался с этим явлением.
Это определение появилось еще в 17 веке. Долгое время термин «дискриминация» использовался только в отношении отказа в правах. Сегодня оно также используется в случаях предвзятого отношения к группам людей или отдельным лицам. Дискриминация вызвана различиями между людьми, которые могут привести к враждебности и конфликтам.
К таким различиям относятся: a. Разница между человеком и группой людей. b. Разница между человеком и группой людей.
- цвет кожи;
- возраст;
- половая принадлежность;
- национальность;
- вероисповедание;
- язык общения;
- политические взгляды;
- сексуальная ориентация;
- физические отклонения;
- особенности внешности и т. д.
Расовая дискриминация
Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.
Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:
- здравоохранение;
- получение образования;
- доступность рабочих мест;
- политическая свобода и возможность голосования.