Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата алиментов при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Потеряли доход, не могли платить по счетам? Безработным алименты начисляют из средней заработной платы в регионе. За регулярную неуплату назначают неустойку в размере 1/2 % от суммы задолженности за каждый в день или 182% за год. За уклонение от платежей предусмотрена уголовная ответственность, срок лишения свободы до 1 года.
Размеры алиментных платежей для безработных
Значение увольнения алиментщика с работы для получателя алиментов Именно алименты в заранее определенной сумме чаще всего и назначаются судом, когда родитель оказывается безработным либо «перебивается» случайными заработками, работает не официально. Чаще всего за основу в таких делах берутся размеры прожиточного минимума и средней зарплаты, которые зависит от региона проживания получателя алиментов. При назначении суммы учитывается и количество детей, которых обязан содержать плательщик алиментов. Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:
Если на гражданина возложена обязанность по уплате алиментов у него с заработной высчитывается определенный процент в пользу взыскателя. Зачастую возникают ситуации, когда сотрудника увольняют, или он сам решается сменить место работы. При увольнении плательщика алиментов, ему выплачиваются все положенные для конкретного случая пособия и компенсации. Разберемся, с каких выплат, положенных работнику, удерживаются алименты при увольнении.
Кого должен уведомить бухгалтер?
Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда. Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены. После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.
На уведомление служб работодатель получает не так уж много времени. За 3 дня ему нужно оповестить исполнительный орган и получателя алиментов. Примечательно, что столь точных сроков относительно отправки исполнительного листа в законодательстве нет. Однако рекомендуется отправлять эти два документа совместно во избежание возможных проблем.
Главные основания для перерасчета размера алиментов
Существует не так и мало оснований, которые можно считать законными основаниями. Главные из них:
- Если здоровье алиментоплательщика изменилось в худшую сторону. Например, инвалидность или нетрудоспособность.
- Если появляются новые иждивенцы. Обычно, причиной можно считать появление ещё одного ребенка (особенно если и на него нужно платить).
- Если у ребенка появляется собственный источник дохода. Например, шестнадцатилетний подросток начинает официально работать и получать заработную плату.
- Если общий ежемесячный доход алиментообязуемого существенно снижается. Но при этом не учитываются кредитные обязательства.
- Если ребенок находиться на полном обеспечении государства. В частности, если рассматривать детей которые воспитываются в детдомах или школах-интернатах.
Когда можно не платить алименты на законных основаниях
По умолчанию, не нужно платить алименты на совершеннолетних лиц, так как они обязаны сами содержать себя. По этой причине автоматически отменяются выплаты на ребенка, как только он достигнет возраста 18 лет. При этом долг, возникший до совершеннолетия ребенка, будут взыскивать и дальше.
Взыскатель может не обращаться за назначением алиментов, не подавать документы приставам или по месту работы должника. В этом случае никаких последствий за неуплату не возникнет. Также можно отказаться от получения денег уже после начала взыскания судом или приставами. Взыскатель может отозвать документы, заключить с должником мировое соглашение.
Верховный суд России разъяснил, как снизить алименты
Чтобы приставы рассмотрели уведомление, его нужно составить в соответствии с образцом — в формате заявления. Нужно включить:
- наименование компании;
- информацию о получателе — на имя кого пишется уведомление;
- ФИО получателя алиментов;
- дату увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
- информацию о причине увольнения (например, по собственному желанию или по статье);
- должность, которую занимал сотрудник до расторжения договора;
- сумму выплат.
Также необходимо поставить дату, фото и печать.
Судебных приставов нужно уведомить об увольнении сотрудника-алиментщика в течение трёх дней с момента увольнения (ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ). Но лучше сделать это на следующий день после увольнения и ни в коем случае не затягивать. Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:
- на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами;
- на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.
Вернуть исполнительный документ можно следующими способами:
- вручить взыскателю лично;
- направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;
- сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.
Рекомендуется составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней:
- взыскателя — подпись о получении исполнительного листа;
- сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.
Дату и факт возврата документа нужно зафиксировать.
Дело об уменьшении размера алиментов
Есть несколько способов снизить размер алиментов. Вот некоторые из них:
- направить иск в суд, чтобы сменить процентное начисление на фиксированную ставку (или наоборот);
- снизить долевую выплату, которая больше минимума указанного в СК РФ;
- согласовать с другим родителем новую сумму, которая была бы по карману для алиментоплательщика.
Но в любом случае, платить алименты на несовершеннолетнего ребенка – это обязанность родителя.
Обычно такой переход осуществляется, если у плательщика нет постоянного дохода, потому не получится высчитывать проценты от получаемой заработной платы. Если у человека была работа на момент установления алиментов, с момента потери этой работы придется искать альтернативные способы начисления. Фиксированная ставка – самый лучший вариант, если доходы не систематические и не регулярные.
Чтобы получить положительную реакция на свой запрос, прежде всего, нужно подготовить соответствующие документы. Они должны подтвердить условия, согласно которым человек имеет право на изменение требований внесения выплат. Вся процедура состоит из следующих этапов:
- Сбор документов. В список необходимых бумаг входят различные справки с работы (чтобы доказать, что доход уменьшился), медицинские свидетельства об ухудшении состояния здоровья (если оно влияет на размер получаемых средств) и т.п.
- Написание иска. Важно чтобы заявление было написано правильно, иначе в суде его просто не примут. Для этого желательно обратиться за помощью к профессионалу.
- Подача документов. Их нужно подавать в суд по месту жительства получателя алиментов. Если отправите бумаги не в то отделение, скорее всего, просто потеряете время.
Если документы приняли, но по каким-то причинам решение суда не удовлетворило, всегда можно подать на обжалование. Но только в том случае, если не истекли сроки, предусмотренные на это законом.
об уменьшении размера алиментов, об освобождении полностью или частично от уплаты образовавшейся задолженности по алиментам
По решению районного суда г. от « » 20 г. № (исполнительный лист № от « » 20 г.) с меня взыскиваются алименты в пользу ответчика на ребенка (детей) в размере части заработной платы и/или иного дохода.
Кроме того, по решению районного суда г. от « » 20 г. № (исполнительный лист № от « » 20 г.) с меня взыскиваются алименты в пользу на ребенка (детей) в размере части заработной платы и/или иного дохода.
Общий размер взыскиваемых с меня алиментов составляет моего заработка и превышает установленный действующим законодательством максимально допустимый размер удержаний из заработной платы и/или дохода по исполнительным документам.
В связи с в период с « » 20 г. по « » 20 г. образовалась задолженность по уплате алиментов в пользу в сумме рублей.
В соответствии с п. 2 ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации размер взыскиваемых алиментов может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
В соответствии с п. 2 ст. 114 Семейного кодекса Российской Федерации суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов, если установит, что неуплата алиментов и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов.
- Уменьшить размер алиментов, взыскиваемых с меня по решению районного суда г. от « » 20 г. № дела (исполнительный лист № от « » 20 г.
- Освободить (частично или полностью) от уплаты задолженности по алиментам, взыскиваемым с меня по решению районного суда г. от « » 20 г., № дела (исполнительный лист № от « » 20 г.), образовавшейся в период с « » 20 г. по « » 20 г.
Приложения:
- Копии исполнительных листов.
- Копии решений суда о взыскании алиментов.
- Справка о зарплате и (или) справка судебного исполнителя о размере задолженности по алиментам.
- Копия свидетельства о рождении ребенка (детей) (при наличии).
- Документы, подтверждающие материальное и семейное положение плательщика алиментов.
- Доказательства, подтверждающие уважительность причин образования задолженности по алиментам (справка медицинского учреждения о болезни должника, справка о прохождении им срочной службы в рядах Российской армии и т.п.).
- Квитанция об уплате государственной пошлины.
- Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:
- выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
- определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
- оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.
Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:
- составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
- направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.
Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.
Отправление извещения приставам
В статье 111СК указывается, что наниматель должен отправить извещение исполнительной организации на протяжении 3-х дней со времени увольнения работника. Но четких сроков возвращения исполнительного документа не указано. Самым лучшим решением является отправление уведомления на второй день после освобождения работника от своей должности. Не нужно затягивать, поскольку за несвоевременное извещение приставов об увольнении предусмотрены штрафные санкции с учетом статьи 17.15 КоАП:
- штраф 60−110 тысяч рублей, который оплачивает предприятие за несвоевременное извещение;
- штраф 10−25 тысяч рублей для работника, который пренебрег обязательствами.
Действия работодателя
Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.
Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.
При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:
- на протяжении какого времени взыскивались алименты;
- какая сумму была взыскана за все время;
- размер ежемесячных взысканий;
- сумма задолженности, если имеется.
Алименты с компенсации отпуска при увольнении
Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.
Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.
В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.
Куда подавать заявление
Рассмотрением таких дел занимаются 2 вида судебных инстанций:
- мировые судебные участки;
- городские суды.
Если вы заявляете только требование об уменьшении выплат, вам необходимо обращаться в мировой участок. А если вам потребуется оспорить принятое решение, то вам необходимо обращаться в городские или районные судебные инстанции. Также они будут рассматривать заявление, если вы добавите несколько требований к этому же ответчику:
- например, требование о расторжении семейных отношений, если имеются общие маленькие дети;
- требование о разделе имущества, стоимость которого превышает 50 000 рублей;
- требования относительно раздела общих детей.
Все это относится только к компетенции районных судов. Но если ваш иск будет иметь требование, стоимостью менее 50 000 рублей, и оно не будет связано с детьми, то вы можете подать обращение в мировой участок.
В данном случае вам всегда придется подавать заявление по месту проживания ответчика, так как он является получателем средств, а соответственно является нетрудоспособным. Если вы подадите обращение не в ту инстанцию, вам будет направлен отказ с объяснением причин.
Более подробно об этом вы можете узнать из этого видео.
Необходимые документы
Приведенные выше основания необходимо подтвердить документально. С их помощью предстоит доказать причинно-следственную связь между обстоятельствами в жизни истца и его исковыми требованиями. Основной упор делается на документальные доказательства, свидетельские показания носят более субъективный характер и должны подтверждать сведения, указанные в официальных справках, заключениях и т.п.
Чтобы подтвердить снижение уровня заработной платы, необходимо представить:
- Сведения о прежнем заработке.
- Справку с места работы о текущем уровне доходов.
- Причины изменений – приказ о сокращении, увольнении по здоровью и т.п.
- Переписку с другими предприятиями по вопросу устройства на работу.
Если не доказать в суде, что истец активно искал более высокооплачиваемую работу, сторона ответчика может использовать это, возражая на требования. Нередко отказ в удовлетворении иска объясняется тем, что не было доказательств активно поиска заявителем другой работы.
Чтобы решить вопрос о том, как уменьшить фиксированную сумму алиментов в связи с ухудшением здоровья заявителя или его иждивенцев, необходимо иметь на руках:
- Вывод медицинской социальной экспертизы.
- Назначенное врачом лечение со списком препаратов.
- Справки из аптек (и письменные запросы в них) о стоимости назначенных препаратов.
- Расчет суммы, которую подлежит ежемесячно и ежегодно выделять на лечение.
- Справку с места работы об уровне заработной платы.
- Выписку из домовой книги о составе семьи.
- Справку из социальной службы о лицах, которые находятся на попечительстве у истца.
- Сведения о размере пенсии, заработной плате, пособии и других денежных поступлениях членов семьи и иждивенцев заявителя.
- Справка из мэрии об уровне средней и минимальной зарплаты в регионе.
Все эти документы дают объективную картину расходов и доходов членов семьи плательщика, его иждивенцев. Их могут дополнять и другие сведения, в зависимости от ситуации.
Если стороны пришли к согласию в досудебном порядке и обстоятельства позволяют, тогда бывшие супруги составляют соглашение. К документу только два строгих требования:
- Обязательно заверяется у нотариуса;
- Его условия не должны нарушать требования ст.81 СК РФ.
В других случаях, когда спор про уменьшение размера алиментов в твердой денежной сумме выносится в суд, на основании всех доказательств составляется исковое заявление. Оно пишется в соответствие с требованиями гражданского процессуального законодательства (ст.131 ГПК РФ).
Условия взыскания алиментов при увольнении
При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности. При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка. Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как:
(рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)
- судебное решение о назначении алиментных обязательств;
- добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.
Взыскание алиментов после снятия с учета на бирже труда
Когда алиментщик снялся с учета на бирже труда, он теряет право на получение пособия по безработице. Потеря статуса безработного может быть связана как с отказом от предлагаемых вакансий, так и с трудоустройством на новое рабочее место.
Если плательщик алиментов становится трудоустроенным лицом, обязанность удержания с него алиментов переходит от ЦЗН к работодателю – в данном случае бухгалтерия биржи труда направляет оригинал исполнительного документа напрямую на новое место трудоустройства плательщика.
Если же алиментщик снят с учета в Центре занятости ввиду отказа от вакансий, у него может начаться накопление задолженности. Соответственно, бухгалтерия ЦЗН обязана вернуть документ об удержании алиментов судебному приставу-исполнителю.
Алиментный долг может накапливаться:
- при взыскании средств в твердой денежной сумме – ежемесячно в виде фиксированной суммы, указанной в исполнительном листе (судебном приказе);
- при взыскании алиментов в процентах от дохода – в указанной доле, исходя из размера среднемесячной заработной платы по России (в соответствии с п. 4 ст. 113 СК РФ).
Для погашения задолженности к плательщику алиментов применяются меры принудительного взыскания:
- административные: запрет выезжать за границу, блокировка водительского удостоверения, арест денежных средств (в т. ч. банковских счетов) и имущества, административный штраф;
- гражданские: лишение родительских прав;
- уголовные: ограничение свободы.
Отправление извещения приставам
В статье 111СК указывается, что наниматель должен отправить извещение исполнительной организации на протяжении 3-х дней со времени увольнения работника. Но четких сроков возвращения исполнительного документа не указано. Самым лучшим решением является отправление уведомления на второй день после освобождения работника от своей должности. Не нужно затягивать, поскольку за несвоевременное извещение приставов об увольнении предусмотрены штрафные санкции с учетом статьи 17.15 КоАП:
- штраф 60−110 тысяч рублей, который оплачивает предприятие за несвоевременное извещение;
- штраф 10−25 тысяч рублей для работника, который пренебрег обязательствами.