Все о трудовом договоре в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все о трудовом договоре в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ срочный трудовой договор — это документ, регулирующий отношения между работником и работодателем на определенный срок. Такие договоры заключаются в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ.

Трудовые договоры — образец 2023

Трудовой договор — это особый вид трудового соглашения между работником и работодателем, основанный на взаимном согласии сторон. Такие договоры могут быть как срочными, так и бессрочными.

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре. К ним относятся место работы, должность, условия труда, размер заработной платы и другие основные условия.

Фиксированные контракты обладают уникальными характеристиками. В отличие от бессрочных договоров, срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок или до выполнения конкретного задания. Данный вид договора часто используется для выполнения временных задач или в случае отсутствия временного работника.

Однако, несмотря на то, что трудовые договоры являются особым видом трудовых договоров, на них распространяются нормы Трудового кодекса РФ. Это означает, что в случае нарушения прав работника по трудовому договору он может обратиться за защитой своих интересов в суд.

Важно отметить, что трудовые договоры в 2023 году могут отличаться в каждой организации. Поэтому при заключении трудового договора рекомендуется внимательно ознакомиться с его условиями и проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Что такое срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Для заключения срочных контрактов должны использоваться специальные формы, разработанные в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В них определяются все существенные сведения о работнике и работодателе, а также условия найма.

Фиксированные трудовые договоры отличаются от обычных трудовых договоров некоторыми особенностями. Конкретный срок не может превышать двух лет, если иное не предусмотрено законом.

Что представляет собой трудовое законодательство Российской Федерации? Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации. Он определяет права и обязанности сторон трудовых отношений, а также порядок заключения и расторжения трудовых договоров.

При заключении срочного трудового договора работник обязуется выполнять определенные обязательные требования, указанные в договоре. В договоре также может содержаться перечень особенностей работы, относящихся к конкретному периоду времени.

Таким образом, трудовой договор, закрепленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ, — это юридический документ, регулирующий отношения между работником и работодателем на определенный срок. Он имеет свои особенности и требует соблюдения существенных условий, указанных в договоре.

Срочный трудовой договор — это форма трудового договора, предусматривающая фиксированную мощность. Согласно российскому трудовому законодательству, срок действия срочного трудового договора может определяться в зависимости от специфики работы и требований работодателя.

В российском трудовом законодательстве нет четко определенного перечня существенных условий срочных трудовых договоров. Однако, как правило, такие договоры заключаются на срок от 3 до 12 месяцев. Кроме того, существует ряд ограничений на срок действия срочных договоров. Они могут варьироваться в зависимости от рода занятий или деятельности.

Для заключения срочного контракта работодатель должен в письменной форме уведомить работника о сроке действия контракта, условиях решения и возможности их продления или преобразования в бессрочный контракт. Работодатель также должен предоставить работнику информацию о работнике и условиях труда, на которых он работает, заполнив форму трудового договора.

Характеристики срочных контрактов могут различаться в зависимости от рода занятий и вида деятельности. Например, в случае с воспитателями детских садов срочный договор может заканчиваться к концу учебного года. Такие контракты позволяют работодателю привести численность работников в соответствие с количеством детей и обеспечить непрерывность образования.

Важно отметить, что срок действия срочного трудового договора может быть продлен по соглашению сторон или преобразован в договор на неопределенный срок, если существует необходимость продолжения сотрудничества. В этом случае за работником сохраняются все права и привилегии, предусмотренные трудовым законодательством.

Когда в трудовом договоре можно указать срок действия

Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:

• указание срока договора обязательно;
• срок указывается по соглашению сторон.

Заключается только срочный договор	Срок указывается по соглашению сторон
На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место.	С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек)
Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев	С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу
Для выполнения сезонных работ	В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы
С работниками, направленными за границу	Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств
Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя	С членами экипажей морских и речных судов
В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг.	С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др.
В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы	С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций
С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение	С обучающимися на очной форме обучения
При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п.	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
При направлении на временные и общественные работы службой занятости	С поступающими на работу по совместительству
При направлении на альтернативную гражданскую службу	С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек

Какой договор заключать: ГПХ или трудовой

Это зависит от того, какую именно работу и в какое время нужно выполнить. Например, водителю Игорю предлагают разово доставить пять грузов из одного города в другой в течение двух недель и не оговаривают срок исполнения работы — лучше оформить договор ГПХ. Если Игорю предлагают постоянно доставлять грузы из одного пункта в другой, а водитель должен работать в определенные часы с 8 до 18 часов (то есть фактически установлено время рабочих обязанностей) — то это уже трудовой договор.

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели пытаются подменить трудовые правоотношения путем заключения договора гражданско-правового характера. Подобные действия являются незаконными, и в случае установления факта подмены договора работодателя обяжут сделать соответствующую запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, а также выплатить работнику все причитающиеся денежные средства, включая зарплату, отпускные, проценты, компенсацию морального вреда. Кроме этого, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Особенности сбора и предоставления документов для заключения трудового договора

Трудовое устройство в РФ регулируется Трудовым кодексом, поэтому для заключения трудового договора необходимо предоставить определенный набор документов. При оформлении документов следует учитывать специфику работы и требования ТК РФ.

Первичные документы, необходимые для трудоустройства работника, – это паспорт, СНИЛС и ТИН. Кроме того, работнику необходимо предоставить документ о полученном образовании и трудовую книжку, в которую вносятся сведения о всех предыдущих местах работы.

• Для оформленя трудового договора с совместителями, помимо перечисленных документов необходимо также предоставить согласие на совмещение работы, заверенное уполномоченным представителем основного работодателя.
• При оформлении документов для заключения трудового договора с иностранным работником, к перечисленным выше документам необходимо добавить также разрешение на работу в РФ.

При сборе и предоставлении документов для заключения трудового договора необходимо быть внимательными и следить за правильностью их оформления. Ошибки в документах могут привести к отказу в трудоустройстве, поэтому всегда лучше проверять все документы внимательно и своевременно исправлять возможные ошибки.

Основания прекращения трудового договора

Всегда нужно помнить, что вы не обязаны работать именно в этом месте и на этой должности. Точно так же и работодатель не обязан предоставлять работу именно вам, особенно если вы не удовлетворяете другу друга.

1. При обоюдном согласии сторон.
2. Если истёк срок трудового договора.
3. Расторжение по желанию работника/исполнителя или работодателя/заказчика.
4. При переводе работника на другую должность или в другое место работы.
5. Отказ работника от дальнейшей рабочей деятельности из-за смены собственника имущества организации или реорганизации места работы.
6. Работник может расторгнуть договор, если изменён трудовой договор без его согласия.
7. Работник может отказаться от перевода из-за своих медицинских показаний. Может оказаться и так, что у работодателя не будет соответствующего места. Например, кто-то получил инвалидность, и теперь он должен сменить должность, т. к. не в состоянии выполнять прежние функции. Но у компании нет рабочих мест, приспособленных для людей с ограниченными возможностями.
8. Нежелание работника переводится в другую местность вместе с работодателем.
9. Обстоятельства, которые не зависят от воли обеих сторон.
10. Нарушение договором законодательства, если это мешает продолжению работы.

Всегда внимательно читайте договоры и не соглашайтесь работать без их заключения или с договорами, где вам что-то не нравится. Иначе вы рискуете получить работу с плохими условиями труда или просто не удовлетворяющими вас обязанностями, которые вы должны будете исполнять, не получить заработную плату вовремя, а то и вовсе. Всегда будьте внимательны и осторожны, и не подводите хороших работодателей, они на вес золота.

Особенности увольнения беременной сотрудницы

Если срок трудового договора подходит к концу, а работница беременна, то ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя по ее письменному заявлению и при представлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условие о его сроке.

Беременная сотрудница в таком случае обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Но все-таки трудовое законодательство дает возможность уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора. Сделать это можно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом необходимо соблюдать следующие правила:

• женщине должна предлагаться не только та работа или вакантная должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
• должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
• должны быть предложены вакансии и работа, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При согласии женщины на перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору меняются некоторые условия, например: место работы, должность или срок трудового договора.

Изменение трудового договора

Условия трудового договора можно изменить в письменном соглашении между работником и работодателем. Согласно ст.73 ТК РФ изменение трудового договора по инициативе работодателя при условии продолжения работником работы с сохранением трудовой функции допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Например, на складе организации произошел пожар. Работника, работавшего на этом складе, руководитель перевел на другой склад этой же организации. Если такой перевод временный (ст.74 ТК РФ), допустим, на один месяц, то согласие работника не обязательно. То есть под причинами изменения трудового договора понимают не только буквальное письменное изменение его условий, но и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением (продолжением).

Кроме того, не нужно путать два понятия — перемещение и перевод. Перемещение — это когда человеку предлагают новую работу, но условия, прописанные в трудовом договоре, сохраняются. То есть платят сотруднику столько же, остаются прежними режим его работы, структурное подразделение и т.д. В этом случае администрация вправе настоять на своем решении без согласия самого работника.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

• Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
• Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия.
• Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.

Основания для заключения срочного трудового договора

В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Вместе с тем законодатель установил и случаи, когда заключение трудового договора на определенный срок возможно по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников , утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Появился новый документ — РВПО

С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).

В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.

Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.

При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).

Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.

Устройство кадров высокой квалификации

Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.

К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:

• уровня квалификации;
• суммы зарплаты.

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности:

Сумма зарплаты, рубли

Группа специалистов, направление деятельности

Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП)

Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований

Приглашенные в Крыму и Севастополе

Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера

Участники реализации проекта «Сколково»

Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

• оценить принадлежность сотрудника к категории;
• определить уровень компетенций.

Признаки трудовых отношений

При квалификации отношений как трудовых учитывается не только наличие документов, составленных в рамках оформления трудовых либо гражданско-правовых отношений. В суде решается, имелись ли в действительности признаки как самого трудового договора, так и трудовых отношений по ст. 15, 56 ТК РФ (п. 2.1 определения Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, определение СК по гражданским делам ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).

К отличительным признакам трудового договора относят:

• Факт приема на работу по личному заявлению.
• Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу с указанием подробных условий работы (должности, зарплаты, момента начала работы, графика работы и т. д.).

Похожие записи:

• Как составить заявление об отказе от иска
• Квартира, апартаменты, жилое помещение, жилой гараж…
• Размер госпошлины за регистрацию автомобиля в ГИБДД 2023 юридическим лицом