Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить по уходу за ребенком до 14 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Помните, что для увольняющихся по уходу до 14 лет, не предусмотрено никаких льгот, материальных и иных видов компенсаций. Право на увольнение по уходу за ребенком до 14 имеют отец и мать, одинокие родители. Работодатель не имеет право отказать сотруднику, если ему действительно требуется ухаживать за своим малышом.
Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж
При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.
Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.
Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.
Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.
На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.
По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.
Иногда некоторые мамы ошибочно решают уволиться, имея маленького ребенка с определенными болезнями. К примеру, малыш в 3 года болен и его нельзя отдать в детский сад. Если это происходит по медицинским показаниям, то мама имеет право на продолжение декрета. Данная процедура является достаточно проблематичной, но это того стоит. В таком случае главным преимуществом является то, что маме будет продолжать начисляться стаж за все время. Чтобы воспользоваться такой возможностью ребенку необходимо пройти детальное обследование. Законодательно предусматривается право находиться в декрете до 14 лет ребенка. Подобные ситуации конечно встречаются очень редко и обычно возможны лишь при инвалидности ребенка. В таком случае необходимо брать специальное медицинское заключение, что декрет необходимо продлевать. Все эти годы за сотрудницей сохраняется ее работа, ей идет стаж и платятся предусмотренные выплаты. Поэтому можно и не увольняться. При этом наиболее распространены случаи продления декрета до 6 лет. Воспользоваться таким правом гораздо легче, так как для этого не требуется слишком серьезных патологий малыша и получить подобную справку у врача не слишком тяжело.
Если говорить об увольнении мамы ребенка до 3 лет, то такая формулировка не имеет никакого смысла, потому что женщина может все время находиться в декрете и получать начисление стажа за весь этот период. Если же сотрудница просто решила поменять работу, то проще уволиться по общим правилам. Для этого работница пишет заявление по собственному желанию. Отрабатывать ей не нужно будет, так как она находится в декрете и это время может вполне находиться дома. Самое главное – составить заявление заранее с учетом того времени, что надо будет подождать до выдачи документов.
Что написать в трудовой книжке
Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.
Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает. Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя. Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.
Влияние увольнения на стаж сотрудника
Еще несколько лет назад огромное значение для каждого работника имело такое понятие как «непрерывный стаж». Он использовался для расчетов в социальной сфере, например, для расчета пенсии. Именно поэтому все стремились не прерывать такой стаж и при увольнении с одного места работы сразу устраиваться на другое.
К сегодняшнему моменту ситуация резко изменилась и теперь значение имеет только страховой стаж.
При возникновении необходимости в увольнении стаж сотрудника прерывается. Это является кардинальным отличием такого увольнения от нахождения в отпуске по уходу после декрета или в продолжительном отпуске. Поскольку отчислений страховых взносов в период нахождения с ребенком после увольнения не производится, для начисления будущей пенсии такие периоды не учитываются.
Заполнение трудовой книжки увольняющегося сотрудника
После того, как составлен и утвержден директором приказ об увольнении, необходимо заполнить трудовую книжку сотрудника. Следует помнить, что увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а сама запись вносится согласно пункту 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.
Запись об увольнении будет выглядеть следующим образом:
| № п/п | Дата | Сведения об увольнении | Номер и дата документа — основания | ||
| Число | Месяц | Год | |||
| .
. 12 |
31 |
07 |
2022 |
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет по пункту 3 статьи 77 ТК РФ |
Приказ от 31.07.2022 №7 |
Указывать или нет, что уход с работы связан с необходимостью воспитания ребенка и заботе о нем – строго не регламентировано. Однако такая формулировка желательна для получения шанса уволиться без отработки. Больше ни на что такое уточнение не влияет и в дальнейшем можно спокойно регистрироваться в центре занятости или устраиваться на другое время работы.
После внесении записи в журнале учета делается запись, что трудовая выдана уволившемуся сотруднику, в подтверждение чего он должен расписаться. После этого трудовая выдается на руки уже бывшему работнику.
Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетний до 14 лет?
Причина расторжения трудового договора в виде необходимости ухода за ребенком до 14 лет приемлема для родителей (опекунов), являющимися единственными кормильцами (мать или отец-одиночка).
Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то увольнение по собственной инициативе без отработки допускается до момента наступления его совершеннолетия.
Допустимо увольнение без полагающейся 2-х недельной отработки в следующих случаях:
- график работы не дает возможности в полной мере ухаживать за ребенком;
- переезд в другой город;
- возникновение серьезной болезни ребенка;
- предложение о трудоустройстве на более высокооплачиваемую должность;
- согласие обеих сторон.
Что дает увольнение по данной причине
В большинстве случаев, у лиц, вынужденных уволиться из компании по рассматриваемой причине, дети страдают каким-либо заболеванием, которое мешает выполнять им стандартные функции без помощи матери/отца. Родителям больных детей, а также родителям-одиночкам, государство предоставляет дополнительные льготы и гарантии, в том числе и в трудовом праве.
Аннулирование соглашения по уходу за ребенком является уважительным обстоятельством, которое рекомендуется занести в трудовой документ сотрудника. В том случае, если подчиненный является родителем-одиночкой ребенка несовершеннолетнего возраста, работодателю запрещается его увольнять по собственной инициативе, основанием для завершения сотрудничества может стать поданное самим сотрудником заявление на увольнение или же заключенный между сторонами обоюдный договор. К одной из привилегий при увольнении трудящихся относится еще и возможность получения материальной помощи от нанимателя в момент расторжения трудового договора.
Увольнение по уходу за несовершеннолетним ребенком позволяет гражданину за короткие сроки не только зарегистрироваться в Службе занятости, но и рассчитывать на получение повышенного пособия по нетрудоспособности. Помимо всего прочего, такой трудящийся имеет право на прохождение бесплатных курсов переподготовки или дополнительного обучения.
Как составить заявление
Расторжение трудового договора будет осуществлено на основании составленного работницей заявления об увольнении по собственному желанию.
Заявление следует составлять в соответствии с локально установленными стандартами:
- укажите в шапке документа название организации, ФИО руководителя и должность, которую он занимает, а также ваше ФИО, должность и точное место работы;
- название документа – заявление;
- далее следует основной текст документа, в котором должна содержаться просьба об увольнении в связи с необходимостью осуществлять уход за недостигшим 14 лет ребенком. Укажите дату увольнения, учитывая обязанность отработать 14 дней до него;
- завершите составление документа датой и вашей подписью с расшифровкой.
Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет в 2020 году / Юридическая консультация онлайн
Время чтения: 4 минут
К сожалению, в процессе жизни могут происходить различные ситуации не только с самими гражданами, но и с их близкими родственниками, в том числе и с родными детьми.
Одной из причин расторжения договора между сторонами трудовых отношений является увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, которому необходим постоянный уход и поддержка матери/отца.
При завершении сотрудничества таким способом работник может также претендовать на получение дополнительных государственных гарантий и социальных льгот.
При желании гражданина покинуть место трудоустройства в связи с необходимостью постоянного ухода за своим ребенком, процедура аннулирования контракта происходит аналогично увольнению по собственному желанию. Данная процедура регулируется п.3 ст.
77 трудового законодательства, которая гласит о том, что работник обязан уведомить своего руководителя за две недели до даты предполагаемого ухода из компании.
Период отработки необходим для поиска нового соискателя на освобождающуюся должность, однако, в некоторых ситуациях допускается и досрочное увольнение:
- При нарушении работодателем трудовых прав сотрудника или же несоблюдения положений Трудового Кодекса;
- Обоюдная договоренность сторон трудовых взаимоотношений об увольнении одним днем;
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. При использовании данного способа работнику предоставляется возможность не только выбрать удобную дату ухода, но еще и обсудить с начальником вопрос размера денежной выплаты в день увольнения;
- Предоставление доказательств того, что лицо не может продолжать выполнение трудовых функций и имеет уважительные причины для завершения сотрудничества одним днем.
ВАЖНО!
К сожалению, с 2007 года в положения законодательных актов в сфере трудовых отношений были внесены изменения, вследствие которых граждане, увольняющиеся из-за необходимости ухода за малышом/подростком, не смогут рассчитывать на непрерывность страхового стажа.
В большинстве случаев, у лиц, вынужденных уволиться из компании по рассматриваемой причине, дети страдают каким-либо заболеванием, которое мешает выполнять им стандартные функции без помощи матери/отца. Родителям больных детей, а также родителям-одиночкам, государство предоставляет дополнительные льготы и гарантии, в том числе и в трудовом праве.
Аннулирование соглашения по уходу за ребенком является уважительным обстоятельством, которое рекомендуется занести в трудовой документ сотрудника.
В том случае, если подчиненный является родителем-одиночкой ребенка несовершеннолетнего возраста, работодателю запрещается его увольнять по собственной инициативе, основанием для завершения сотрудничества может стать поданное самим сотрудником заявление на увольнение или же заключенный между сторонами обоюдный договор. К одной из привилегий при увольнении трудящихся относится еще и возможность получения материальной помощи от нанимателя в момент расторжения трудового договора.
Увольнение по уходу за несовершеннолетним ребенком позволяет гражданину за короткие сроки не только зарегистрироваться в Службе занятости, но и рассчитывать на получение повышенного пособия по нетрудоспособности. Помимо всего прочего, такой трудящийся имеет право на прохождение бесплатных курсов переподготовки или дополнительного обучения.
Положения Кодекса обязывают работодателей документировать любую процедуру, проводимую в организации, в том числе и увольнение сотрудника.
Из-за несоблюдения данного требования должностное лицо может быть привлечено к ответственности, а уволенный работник – восстановлен в должности.
При аннулировании соглашения в связи с необходимостью ухода за ребенком, в компании оформляются и издаются следующие документы:
- Заявление на увольнение от сотрудника, желающего покинуть организацию. В документе следует указать:
- Личные данные сотрудника с указанием занимаемой должности;
- Личные сведения о работодателе, которому заявление направляется;
- Полное наименование организации-нанимателя;
- Текстовая часть, содержащая прошение о расторжении трудового договора из-за необходимости ухаживать за несовершеннолетним ребенком;
- Личная подпись заявителя документа;
- Дата составления.
- Для того чтобы подтвердить причину, указанную в заявлении в качестве основания для завершения сотрудничества, необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о рождении или паспорта, медицинское заключение или иную официальную документацию;
- Приказ о расторжении трудового контракта. Издается документ в компании по форме Т-8 и является основанием для инициирования мероприятий по расчету сотрудника и оформлению его трудовых документов. Законодатель разрешает использовать в компании и собственный бланк распорядительного документа, при условии, что он утвержден внутренними нормативными актами.
- Внесение соответствующей записи в трудовой документ увольняющегося сотрудника. В документе необходимо закрепить причину аннулирования трудового контракта, которая в нашем случае имеет формулировку: «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». В обязательном порядке указывается ссылка на соответствующее законодательное положение, регулирующее данный процесс.
Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.
Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье Трудового кодекса России, пункта 3-его.
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.
Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.
Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.
Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.
Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.
Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.
Одинокий отец, самостоятельно воспитывающий ребенка, также пользуется дополнительными льготами. При этом совершенно неважно, в результате каких причин ребенок остался без попечения матери. Более подробно ситуация рассматривается в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).
Отец считается самостоятельно воспитывающим ребенка в следующих случаях:
- матери ребенка нет в живых,
- мать лишена в установленном порядке родительских прав,
- права матери временно ограничены (льготный статус отца также временный),
- женщина лишена дееспособности или ограничена в ней,
- мать ребенка лишена свободы, находится под стражей или является подозреваемой в преступлении,
- женщина не желает воспитывать детей или защищать их интересы,
- мать отказывается забрать ребенка из медицинского или воспитательного учреждения,
- женщина не может лично содержать детей в силу состояния своего здоровья.
Гарантии, связанные с ограничением прав на увольнение, распространяются на работников, имеющих детей до 14 лет. Если речь идет о воспитании ребенка-инвалида без матери, этот возраст повышается до 18 лет.
Какие документы необходимо предоставить для увольнения по уходу за ребенком
Положения Кодекса обязывают работодателей документировать любую процедуру, проводимую в организации, в том числе и увольнение сотрудника. Из-за несоблюдения данного требования должностное лицо может быть привлечено к ответственности, а уволенный работник – восстановлен в должности. При аннулировании соглашения в связи с необходимостью ухода за ребенком, в компании оформляются и издаются следующие документы:
- Заявление на увольнение от сотрудника, желающего покинуть организацию. В документе следует указать:
- Личные данные сотрудника с указанием занимаемой должности;
- Личные сведения о работодателе, которому заявление направляется;
- Полное наименование организации-нанимателя;
- Текстовая часть, содержащая прошение о расторжении трудового договора из-за необходимости ухаживать за несовершеннолетним ребенком;
- Личная подпись заявителя документа;
- Дата составления.