Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как самостоятельно найти работу в Москве и на что обратить внимание». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.
Вахтовый метод работы
Работа вахтой в Москве очень популярна среди иногородних жителей и иностранцев. Данный труд подразумевает посменный график работы:
- 7/7 суток.
- 14/14 суток.
- 30/30 суток.
- 60/60 суток.
- 60/30 суток.
- 45/45 суток.
На сегодняшний день найти работу вахтовым методом проще всего водителям, строителям, разнорабочим, плотникам и людям, которые занимаются обслуживанием и укладкой дорог.
Работа вахтовым методом предоставляет весьма неплохую зарплату, проживание в Москве и трехразовое питание. Иногда работникам выдается спецодежда.
Найти работу вахтовым методом можно на складах, заводах, производственных предприятиях. Большая часть вакансий в этом направлении предоставляется логистическими фирмами и компаниями, работающими в сфере обслуживания.
Проживание оплачивает работодатель. Зачастую рабочие обитают в общежитии или на съёмной квартире.
Работу вахтовым методом в Москве реально найти в таких компаниях, как:
- «Классик».
- Leader Team.
- «Энергософт ИК».
Помощь рекрутинговых агентств
Услуги агентств по подбору персонала платные. Их функция в помощи работодателю и соискателю найти друг друга. Это проще для самого работодателя. И поэтому сюда часто обращаются серьезные организации.
Исходя из требований, подбираются кандидаты из имеющейся базы данных и приглашаются на собеседование. Поэтому обращение в рекрутинговое агентство – один из самых популярных вариантов, как найти работу в Москве. Отзывы клиентов позволят получить представление о компании и понять, скольким соискателям агентство сумело помочь.
Поэтому нужно быть готовым к тому, что придется предоставить о себе максимум информации. И рекомендации предыдущих работодателей будут преимуществом. Но в отдельных случаях может даже потребоваться справка об отсутствии судимости. Настолько все строго с отбором.
…и добавить потребности
По данным одного из опросов, только менее 1% россиян признаются, что любят свою работу – однако именно это обычно позволяет достигать более высоких результатов. Больше всего таких работников в продажах, образовании, туризме и ресторанном бизнесе. И не стоит думать, что любовь к работе измеряется деньгами – это скорее полностью вся отдача, которую получает работник в ответ на свой труд.
Поэтому в поиске своей идеальной работы нужно обращать внимание не только на материальную сторону (хотя и о ней забывать не нужно). Например, Людмила Чернова из компании ICL Services говорит, что «хорошую работу» ищут все, но каждый вкладывает в эти слова какой-то свой смысл:
Подтверждаю на 100%, что самый популярный ответ от кандидата на «интервью: «Моя цель – найти хорошую работу!». В ходе общения выясняется, что для каждого кандидата ожидания от «хорошей работы» очень индивидуальны. «Хорошая работа» может проявляться во всем: новый функционал, новая сфера деятельности, масштаб компании, проекты, современные технологии, возможность профессионального и карьерного роста, обучение, крутая атмосфера, быть членом команды опытных коллег, работать под руководством талантливого менеджера и т. д. Многие кандидаты определяют хорошую работу по виду офиса, месту нахождения (загородом или в центре города), условиям труда, социальному пакету.
Шаг 1. Определяем карьерную цель
Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).
Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?
- Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
- Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
- Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.
Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.
Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер
Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.
Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.
Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:
- Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
- Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
- Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
- Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.
Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.
Ваш Интервьюер моложе Вас лет на 20…. Вам может показаться что он достаточно молод, и возможно даже моложе Вашего сына… Вы можете показать это в своем поведении… даже не вербально…
Интервьюеру может быть неудобно вести диалог с Вами…А так же у него могут возникнуть вопросы
— Готовы ли Вы взяться за эту работу и сможете ли Вы справиться с требованиями к графику работы?
Есть ли у Вас технически продвинутые и необходимые знания и навыки?
Как Вы будете находить общий язык с членами команды, которые гораздо моложе Вас?
Если собеседование проводит Ваш непосредственный будущий начальник и он значительно Вас моложе, то:
-Собеседник может рассматривать Вас, как угрозу.
-Вы может рассматриваться, как препятствие для него на пути вверх по лестнице.
Нанимать кого-то с большим опытом, образованием и послужным списком может оказаться очень рискованным предприятием для наемного руководителя, потому что он понимает, что ему будет еще более трудно двигаться наверх …
Если в Вас видят конкуренцию, Вы может никогда не получить обратной связи и приглашения на работу.
«Мы с сожалением сообщаем вам …» если после нескольких недель с момента поиска работы, Ваш телефон так и не зазвонил, не стоит выбрасывать его в мусорное ведро или топить в аквариуме.
Не редко бывает, что самооценка кандидата подталкивает его поставить зарплату намного выше его реальной рыночной стоимости или стоимости аналогичной позиции в данный момент, на рынке труда в этой отрасли….
Если Вас пригласили на собеседовании и не «оценили Вашу жевательную резинку», а так ж на рекрутера не произвели впечатление рассказы про вашего кота, все равно надо поблагодарить за внимание и за понимание.
Вакансии для выпускников московских ВУЗов
Как найти работу в столице, если вы получаете высшее образование в одном из ее учебных заведений? Конечно, не составит особых проблем трудоустроиться в том случае, если у студента есть влиятельные знакомые или родственники. Разумеется, похвастаться этим может далеко не каждый. Не имея связей, следует позаботиться о поиске вакансии уже заранее. Многие крупные компании с радостью принимают в свой штат студентов, обучающихся на последних курсах. Конечно, зарплата у таких специалистов намного ниже той, которые получают опытные сотрудники. С другой стороны, к студентам не предъявляется и особых требований. Таким образом, окончив университет, молодой специалист может похвастаться опытом работы по выбранной им специальности, который к моменту получения диплома составит один-два года. При выборе основного места занятости этот факт будет решающим для принятия положительного решения о трудоустройстве.
Практически все граждане знают что такое Садовод. Это оптовый рынок, который славится низкой стоимостью на товар. Как только черкизовский рынок ушел с оптовой реализацией, теперь появились Москва и Садовод. Это уже современные вещевые рынки, где имеются кафе и кинотеатр. Стоимость товара также осталась на низкой границе. Продавец на таком рынке зарабатывает 150 000 рублей. Это средняя граница.
Стоит понимать, что это ненормированный график. Скорее даже не удобный. Ведь приходится приходить на работу к 4, а уходить в 18 часов. И естественно такой вид заработка на ногах. В выходные и предпраздничные дни это высокий наплав покупателей. И часто на такие вещевые рынки берут своих. В большинстве случаев там работают люди разных национальностей, в том числе и жители Узбекистана. Но если пройтись по рынку, то можно увидеть объявления о поисках продавца. Текучка постоянная из-за графика.
Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику.
Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое.
Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире.
Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.
Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.
Советы и рекомендации профессионалов
Советы или рекомендации, которые мы рассмотрим чуть дальше, не являются продуктом работы психологов или кадровых агентов. Скорее это свод правил, сформированных исходя из опыта обычных людей, которым они делятся на форумах и сайтах:
- Если при анализе вакансий реагировать только на высокие заработки, можно попасть не только в лапы мошенников, но и выбрать неподходящий вид деятельности, который со временем станет мучением и приведет к дополнительным комплексам, связанными с увольнением.
- Каждую предложенную должность рассматривают внимательно и придирчиво, размышляя, какой путь развития может принести работа. Есть ли будущее у вакансии или это просто место, где постоянно меняются кадры, в силу его невостребованности.
- Поиск работы нельзя прекращать в выходные и праздники. Именно в эти дни работодатели просматривают почту сами, исключая посредников. Поэтому вероятность того, что ваше резюме отсеют по причине плохого настроения секретаря, значительно ниже.
- Труд — значительная часть человеческой жизни. Выбирая неприемлемую профессию, будь она хоть трижды высокооплачиваемой, обрекаете на мучения себя и близких. Отсутствие возможности само реализоваться в работе негативно влияет на аспекты личной жизни и тянет за собой целый ряд негативных последствий.
- Одно резюме — распространенная ошибка соискателя. Адаптируйте текст под каждую вакансию, удаляйте лишнее, дописывайте полезное. Такой подход даст результаты гораздо быстрее, так как при чтении документа работодатель сразу видит внимательный и грамотный подход к трудоустройству.
- Результаты активного поиска выше, чем размещение резюме на нескольких крупных площадках. Анализируйте вакансии самостоятельно и пишите, звоните. Не стоит игнорировать социальные сети, там тоже можно написать о себе и желаемой должности.
- Категорически нельзя в разговоре или письме преувеличивать возможности. Во-первых, это ощущается в разговоре, во-вторых, тестовое задание выявит ложь и будет стыдно.
- Общение в соцсетях может повредить поиску работу. Проанализируйте записи, посмотрите какие изображения помечены как понравившиеся, нет ли там шуток о лени и безумии начальника. О мечтах завершения трудовой недели и возрождении души в теле кошки. Эти мелочи работодатель обязательно отметит и шансы на успех съедут вниз независимо от послужного списка.
- Будьте аккуратны внешне, пунктуальны и предельно вежливы на собеседовании, а также на лестнице, когда поднимаетесь на собеседование, ведь вы не знаете кто стоит рядом, быть может это директор, вышедший проводить предыдущего кандидата.
- Беседуя по телефону или при личной встрече, разговаривайте красиво, исключите слова-паразиты, а тем более ненормативную лексику. Не допускайте неточностей и задержек в речи, не «мычите», если задумались. В случае необходимости попросите минутку на размышления. Не присваивайте чужие заслуги, работодатель может связаться с предыдущим местом работы и уточнить особенности деятельности.
- Если на резюме не последовало отклика и это происходит часто, следует позвонить в компании и уточнить, было ли получено письмо, узнать причину отказа. Так, собрав отзывы реальных работодателей, получится собрать картину ошибок в резюме и исправить его.
Почему так трудно найти работу
Многие люди сталкиваются с трудностями в поиске хорошей работы не только в период кризиса, но и в благоприятное, спокойное время. Почему это происходит, попробуем разобраться.
По мнению экспертов с такими трудностями сталкиваются не только люди без опыта, бывшие студенты и т.д., но и опытные, серьезные специалисты. Вся проблема в том, что при поиске нужной работы все они допускают одинаковые ошибки. Например, такие:
- Предоставляют плохо составленное резюме. А оно должно произвести первое впечатление на потенциального работодателя. Во многих случаях его просто выбрасывают в мусорную корзину;
- Работу ищут только при помощи объявлений в газетах. Этот способ без комплекса других малоэффективен;
- После отправки своего резюме ждут звонка или письма. Обычно пассивное ожидание результата не приносит. Звоните, напоминайте о себе, тогда успех придет;
- В своем резюме указывают только прошлые заслуги. Похоже на некролог, не правда ли? Фокусируйтесь на будущем, прошлое уже прошло;
- При разговоре с сотрудником кадрового отдела демонстрируют плохие манеры. Не допускайте при общении грубых выражений и обсуждений недостатков бывших коллег;
- Так называемые «белые пятна» в биографии. Например, большой перерыв в работе (если работали неофициально, так и говорите, специалисту просто нужно знать ваш род занятий в данное время).
Типичные ошибки перечислять можно долго. Главное, что все они ведут к проблемам в поиске работы. Поэтому важно их не допускать, чтобы достигнуть поставленной цели.
Определиться с позициями, которые будете искать
В поиске работы у начинающего специалиста может быть два подхода:
👉🏻 Устроиться на начальную позицию по специальности, чтобы получать профильный опыт.
👉🏻 Найти подработку, чтобы заработать во время учебы. Опыт здесь, как правило, не требуется.
В первом подходе стоит быть готовым к тому, что работа не будет высокооплачиваемой: на младших должностях — самые маленькие ставки. Этот вариант стоит рассматривать, если получить опыт важнее, чем заработать.
Во втором подходе оплата будет сдельной и зависеть от количества отработанных часов. Так можно получить больше, чем на начальной позиции по специальности, но и опыт может быть менее подходящим.
Чаще всего для подработки устраиваются сборщиками, кассирами, мерчендайзерами, курьерами, продавцами, официантами, бариста. На Авито можно найти такие вакансии в Москве с зарплатой 40 000–50 000 при условии полной занятости. На них можно откликнуться даже без резюме и напрямую связаться с работодателем.
С чего начать поиски работы?
Искать работу лучше не только своими силами, а воспользоваться помощью специализированных агентств по трудоустройству. Второй вариант часто оказывается более эффективным, но работа подобных агентств не бесплатная. К тому же всегда есть риск нарваться на компанию-мошенника.
Чем больше способов поиска используете – тем быстрее найдете интересное предложение.
Прежде, чем начать поиски, следует определиться с целями. Для этого честно дайте ответы на вопросы:
- Работа в какой сфере вам больше по душе.
- Рассматриваете ли вы посменный график или ориентированы на пятидневную рабочую неделю.
- Интересна ли вам удаленная работа.
- Какой ожидаемый уровень заработной платы.
- Готовы ли вы тратить время на дорогу в офис.
- Поможет ли новая вакансия реализоваться и улучшить качество вашей жизни.
Сразу стоит честно откинуть направления без перспективы – те, для которых нужна более высокая квалификация, или те, где будут платить слишком низкую заработную плату.
Источников поиска работы масса: СМИ и социальные сети, центры занятости, профильные сайты, агентства по подбору персонала и даже собственный сайт-визитка.
Видео: Как найти хорошую работу?