Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочный выход на пенсию при ликвидации организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центре занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное пенсионное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.
Ответы на актуальные вопросы
Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2017 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.
Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.
Расчет пенсии выполним в три этапа:
- определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
- умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
- определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.
Вопрос №2. Как поступить, если в назначении пенсии заявителю отказано, но по его мнению действия органов социальной защиты не законны?
В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной гарантии минимально необходимого для проживания уровня.
Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.
Вопрос №3. Как производится переход на страховую пенсию по старости с досрочно назначенной пенсии при сокращении?
При исполнении физическому лицу пенсионного возраста, оговоренного в нормативно-законодательных актах (мужчины — 60 лет, женщины – 55 лет), ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд с просьбой назначить пенсию по старости и перевести его на такой вид выплат. Заявителю может быть предложено два варианта:
- перевод на пенсию по старости производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда наступило такое право;
- перевод на пенсию по старости производится со дня, в котором наступило право на такую выплату.
Решение о сроках перехода на пенсию по старости принимается с учетом интересов заявителя. Чтобы избежать перерыва в выплате пенсии, физическое лицо должно заблаговременно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.
Вопрос №4. Работник 58 лет был уволен по соглашению сторон. В настоящее время ему присвоен статус безработного. Возможности трудоустроить его нет. Страховой стаж составляет 26 лет. Может ли он рассчитывать на досрочное назначение пенсии?
На назначение досрочной пенсии оснований нет. Несмотря на то, что общий стаж физического лица превышает 25 лет, до выхода на пенсию остается не более 2 лет, а возможности трудоустроиться нет, законом четко предписано условие – увольнение по сокращению при ликвидации работодателя. Поскольку основанием увольнения стало соглашение сторон, пенсия до наступления установленного законом возраста назначена не будет.
Для перехода на пенсионное обеспечение граждане РФ должны учитывать ряд условий, установленных на законодательном уровне:
- Достижение определенного возраста (на 2022 год это 55/60 лет).
- Наличие требуемого числа баллов.
- Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
- Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.
Если рассмотренные выше условия не соблюдены, человек теряет право на пенсионное обеспечение. Также в законодательстве оговорены случаи, в которых возможно досрочное увольнение гражданина РФ по причине ухода на пенсию:
- Ликвидация организации.
- Уменьшение числа сотрудников (сокращение).
- Получение инвалидности (невозможность выполнять свои обязательства по причине плохого здоровья).
- Ведение деятельности на вредном или опасном производстве.
Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?
Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:
- Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
- Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
- Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
- Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
- При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
- Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
- При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.
Ликвидация предприятия: важные нюансы
Под ликвидацией предприятия понимают добровольное или принудительное прекращение хозяйственной деятельности организации с последующим внесением соответствующих сведений в государственный реестр.
Ликвидация предприятия сопровождается следующими нюансами:
- Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
- Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
- Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:
- Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
- Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
- Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
- Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
- Разделение.
Необходимые документы
Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:
- Заявление по установленной форме;
- Паспорт или приравненный к нему документ;
- Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
- СНИЛС;
- Военный билет (если претендент – мужчина);
- Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
- Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
- Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:
- Бухгалтерские справки и выписки;
- Личная карточка работника;
- Трудовой договор;
- Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
- Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);
- Справка о размерах отчислений в ПФР;
- Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
- Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
- Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
- Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
- Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
- Предложение;
- Решение;
- Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
- Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).
Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия
При трудового расторжении договора в связи с ликвидацией организации (части 1 пункт первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением либо численности или штата работников пункт (организации 2 части первой статьи 81 настоящего увольняемому) Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в среднего размере месячного заработка, а также за ним средний сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не двух свыше месяцев со дня увольнения (с зачетом пособия выходного).
Работник 57 лет (женщина). Она социально защищена (пенсия по старости). Наше предприятие ликвидируется. Положены ли компенсации, выплаты пенсионерам?
Да, положены все вывплаты и компенсации
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).
ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону. При этом ссылка работодателя на ч. 3 ст. 3 и ст.
Кроме того, положения ст. 423 ТК РФ конкретно говорят, что законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.
Производство по делу было прекращено. Согласно ст. Если следовать логике судов, то получается, что сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение второго месяца после увольнения также не должно признаваться правомерным, поскольку уволенный, но не трудоустроенный гражданин, получающий пенсию по старости, не должен признаваться нетрудоустроенным, т.е. безработным. Необходимо отметить, что не все суды решают этот вопрос не в пользу работника-пенсионера.
В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд мотивировал свое решение, что выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо, тем, что поскольку стороной трудового договора в силу положений ст.
При почтовом отправлении срок до увольнения отсчитывается с даты, когда работник расписался в уведомлении о получении письма.Выплата выходного пособия Вопрос, связанный с выплатой выходного пособия зачастую вызывает множество споров работодателя с увольняемыми сотрудниками. Это сумму в размере среднего месячного заработка сотрудника.
- работники-совместители – рассчитывается на общих основаниях (ст.278 ТК РФ);
- работающие по срочному договору сроком до двух месяцев – не предусмотрено (ст. 292 ТК РФ).
- сезонные работники – начисляется в размере двухнедельного среднего заработка (ст.
Информация должна быть подана за 3 месяца до наступления ликвидации.
- Донести информацию об увольнении работников в связи с наступлением ликвидационного процесса, в государственную службу занятости за 2 месяца до события.
- В течение 10 дней (после увольнительного процесса), предприниматель обязан подать в центр занятости соответствующую форму с указанием фактического числа уволенных сотрудников, с указанием всех личных данных.
Документы, которые нужно оформить
- Общий приказ по предприятию об увольнении.
- Письменное уведомление каждому сотруднику об увольнении.
- Форма 4 ПН.
Сущность прекращения деятельности компании
Ликвидация организации — процесс, который протекает добровольно или принудительно, а его итогом является прекращение работы компании и внесение соответствующей записи в реестр. Закрытие предприятия имеет следующие нюансы:
- По законодательству процесс ликвидации проходит в несколько этапов с обязательной фиксацией каждого из них в специальных документах. В большинстве случаев руководство информирует работников о своих намерениях.
- По закону положено начисление работникам выходного пособия.
- Ликвидация — форма реорганизации предприятия, не подразумевающая дальнейшую деятельность.
Для сравнения существуют иные формы преобразования компании, подразумевающие дальнейшую деятельность. К таковым можно отнести слияние группы организаций, присоединение одной из компаний к другой, изменение организационно-правовой формы, а также выделение юрлица или разделение компании на несколько частей.
Уйти на заслуженный отдых в 50 лет смогут те, кто трудится на вредном производстве. Плюс к этому работодатель должен платить за таких людей профессиональные пенсионные взносы не меньше пяти лет. С 2014 года платить пенсионные за сотрудников начали около 7 тысяч компаний, а участниками такой системы стали 400 тысяч казахстанцев.
— Уже в 2021 году появляется первая возможность, когда лица, занятые во вредных условиях труда, достигли 50-летнего возраста, имеют возможность за счет суммарных накоплений своих пенсионных взносов 10 процентов и тех 5 процентов, профессиональные взносы которых выплачивает работодатель, выкупить пенсионный аннуитет у страховых компаний. Сегодня в среднем, чтобы приобрести пенсионный аннуитет, нужно чуть больше 8 миллионов накоплений.
Кто может претендовать на досрочную пенсию при ликвидации предприятия
Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:
- Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
- Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:
- В связи с наступившей нетрудоспособностью;
- По причине отсутствия подходящей вакансии;
- Соблюдение общих условий о назначении пенсии:
- Пенсионные баллы;
- Отчисления в ПФР;
- До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:
- Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
- Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.
Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:
- От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
- Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
- Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).
В вопросе о пенсионном обеспечении для российских граждан установлены базовые правила, которые представлены следующими аспектами:
- Достижение возрастного ценза;
- Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
- Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
- Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.
При несоблюдении вышеуказанных требований претендент утрачивает право на пенсию.
Законодательным регламентом отражены случаи, когда возможен досрочный выход на пенсию. К числу таковых относятся:
- Прекращение хозяйственной деятельности предприятия (его ликвидация);
- Сокращение штата сотрудников;
- Осуществление трудовой функции на вредных или опасных работах;
- Присвоение статуса инвалида, наступление нетрудоспособности.
Общие условия, когда назначается досрочная пенсия
Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2021 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет, имеют полное право получить пенсию досрочно. Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия.
Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.
Читать дальше: К какой службе судебных приставов относится адрес
Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения». В соответствии с данным нормативно-правовым документом для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.
Но и здесь есть некий нюанс: в центре занятости должны не просто оформить гражданину статус безработного, но также и подтвердить факт того, что субъект не может получить новое место работы на другом месте.
Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:
- Человек признан нетрудоспособным, о чем есть медицинское подтверждение;
- Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.
Именно поэтому не стоит думать о том, что все уволившиеся в возрасте от 53 для женщин и от 58 для мужчин смогут оформить досрочную пенсию. Если центр занятости сможет предложить соответствующую работу, то тогда человек будет обязан продолжить свою трудовую деятельность.
В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.
Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:
- Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
- Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию. В 2021 году такое количество баллов составляет 13,8;
- Есть отчисления в Пенсионный фонд РФ, позволяющие начислить пенсию досрочного вида;
- До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:
- Женщина может получить пенсию не ранее 53 лет, но при условии, что общий трудовой стаж ее составляет не менее 20 лет;
- Мужчина может выйти на досрочный заслуженный отдых, если он достиг возраста в 58 лет, а количество отработанных лет трудового стажа составляет не менее 25.
Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.
Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:
- Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
- Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
- Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.
Рекомендуемая последовательность действий
Уволенному по сокращению из-за ликвидации работодателя, имеющему статус безработного лицу при отсутствии возможности трудоустроиться назначается пенсия. Для этого необходимо действовать следующим образом:
- взять в службе занятости представление о выходе на пенсию раньше срока в 2 экземплярах. Этот документ выдается безработному под роспись, после чего выплаты по безработице производить не будут;
- получить справку о трудовом стаже;
- представление и справку не позднее недели предоставить в органы соцзащиты по месту проживания. В течение 5 рабочих дней пакет документов будет рассмотрен. В эти же сроки примут обоснованное решение о назначении либо отказе в досрочной пенсии по старости. Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.
Что делать, если отказано в досрочной пенсии или после ее оформления пенсионер трудоустроился
Ниже представлены этапы действий при отказе в оформлении:
| Результат обращения за назначением пенсии | Алгоритм действий |
| Отказ в оформлении досрочной пенсии | Если физическому лицу отказано в назначении пенсии по старости досрочно на законных основаниях, он имеет право на восстановление статуса безработного и получение соответствующего пособия. |
| Пенсия раньше срока при сокращении назначена, после чего заявитель нашел работу | Возможна такая ситуация, когда после оформления пенсии по причине сокращения заявитель находит работу. В таком случае пенсия выплачиваться не будет до достижения установленного законодательством пенсионного возраста. |
| Досрочная пенсия назначена, заявитель трудоустроился и позже потерял работу | Если физическое лицо, переставшее получать пенсию по причине его трудоустройства, потерял рабочее место, то можно снова обратиться с просьбой о повторном назначении досрочной пенсии. |
Досрочная пенсия при сокращении штата в 2021 году, причины отказа
Досрочная пенсия безработным гражданам назначается со дня обращения за ней, но не ранее возникновения права, до дня достижения общеустановленного возраста выхода на пенсию либо возраста, дающего права на получение досрочного пенсионного обеспечения по другому основанию.
досрочная пенсия по старости безработным, в каких случая. Отказ в назначении досрочной пенсии безработным или прекращение выплаты При несоблюдении хотя бы одного из вышеперечисленных условий, необходимых для назначения досрочной выплаты безработным гражданам, специалистами ПФР будет подготовлен письменный отказ в виде решения комиссии. В таком случае органы службы занятости обязаны продолжить трудоустройство обратившегося лица.
Кроме того, причинами отказа могут быть:
сохранение средней зарплаты с учетом выходного пособия с последнего места работы; приостановление выплаты пособия по безработице или снижения его размера; наличие не менее трех отказов в течение года от предложенного трудоустройства. Также гражданам стоит обратить внимание на своевременное информирование ПФР об обстоятельствах, влекущих за собой изменение размера назначенной выплаты или ее прекращения:
устройство на работу или возобновление какой-либо иной деятельности, засчитываемой в страховой стаж; изменение количества иждивенцев; изменение места жительства на территории РФ; выезд за пределы нашей страны.
Досрочный выход на пенсию для мужчин в 58 лет в 2021 году
Действующее законодательство устанавливает пенсионный возраст для мужчин в 60 лет. В то же время в рамках многочисленных социальных программ, направленных на защиту граждан РФ, некоторые категории лиц имеют право на досрочный выход на пенсию.
Выйти на пенсию в 58 лет мужчине удастся и в том случае, если работника уволили с предприятия по сокращению штатов или в связи с ликвидацией компании. В данной ситуации должны быть в обязательном порядке соблюдены все описанные ниже условия:
сотрудник уволен только по упомянутым причинам. Если он пишет заявление об уходе с работы по состоянию здоровья (медицинским показателям) или по собственному желанию, досрочный выход на пенсию однозначно исключается;
мужчина, желающий выйти на заслуженный отдых в 58 лет, имеет не менее 25 лет страхового стажа. Исключение составляют лица, которые работали в сложных территориальных условиях или на особых производствах;
потенциальный пенсионер сразу после увольнения по сокращению или ввиду ликвидации предприятия обязан сразу стать на учет в службе занятости, которая признает его безработным.
Досрочный выход на пенсию для мужчин в 55 лет, список
Право на досрочный выход на пенсию для мужчин в 55 лет предоставлено:
одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет и имеют страховой стаж не менее 20;
инвалидам вследствие военной травмы если они имеют страховой стаж не менее 25 лет;
если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 лет;
если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. Если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, досрочная пенсия им назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы;
если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж не менее 25 лет;
если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж не менее 25 лет;
если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж не менее 25 лет;
если они проработали не менее 20 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж не менее 25 лет;
если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж не менее 25 лет;
если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 20 лет и имеют страховой стаж не менее 25 лет;
если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет;
если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации не менее 20 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации не менее 25 лет;
если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, не менее 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25.