Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принять на работу после службы в армии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) военная служба — это особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства:
в Вооруженных Силах РФ и в войсках национальной гвардии РФ; в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны;
в Службе внешней разведки РФ;
в органах федеральной службы безопасности;
в органах государственной охраны;
в органах военной прокуратуры;
в военных следственных органах Следственного комитета РФ;
в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ;
в воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях.
Граждане, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранные граждане могут исполнять военную службу только в ВС РФ и воинских формированиях.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие проходят военную службу по контракту в добровольном порядке или военную службу по призыву в соответствии с Законом N 53-ФЗ.
Уведомляем о приеме на работу бывшего военного
О заключении трудового договора с бывшим военнослужащим, стоящим на воинском учете, работодатель должен уведомить военкомат. Сделать это необходимо в течение двух недель по форме, установленной приложением 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом ВС РФ 11.07.2017.
Примечание. За неисполнение обязанности по уведомлению военкомата работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, предусматривающей штраф 1 000 руб.
Но это не все. Поскольку военные являются государственными служащими, на них распространяется действие законодательства о коррупции, в частности Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В соответствии со ст. 12 этого закона, а также ст. 64.1 ТК РФ:
— граждане, замещавшие воинские должности, перечень которых установлен соответствующими нормативными правовыми актами, в течение двух лет после увольнения с военной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы;
— работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими воинские должности, включенные в соответствующие перечни, в течение двух лет после их увольнения с военной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора руководителю воинской части (военной организации) по последнему месту его военной службы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29.
Обратите внимание! Такие перечни установлены Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» и Приказом Министра обороны РФ от 04.04.2016 N 175.
Согласно установленному порядку сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем, либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы. Сообщение направляется руководителю организации по последнему месту службы гражданина, уволенного с военной службы, в 10-дневный срок со дня заключения трудового или гражданско-правового договора.
В сообщении должны содержаться следующие сведения:
— фамилия, имя, отчество гражданина;
— число, месяц, год и место рождения гражданина;
— должность военной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с нее (по сведениям, содержащимся в военном билете);
— наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии));
— дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
— дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);
— наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
— должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Обратите внимание! За неисполнение этой обязанности ст. 19.29 КоАП РФ предусмотрен для организации штраф в размере до 500 000 руб.
Кроме этого, на военнослужащих распространяется следующее ограничение: лица, замещавшие воинские должности, перечень которых определен соответствующими правовыми актами, в течение двух лет после увольнения с военной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в их должностные (служебные) обязанности в период прохождения военной службы, только с согласия аттестационной комиссии, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
То есть до оформления трудового договора военный, на которого распространяется данное ограничение, должен представить новому работодателю разрешение специальной комиссии.
Стаж для расчета пособий
Бывшие военнослужащие, как и остальные работники, имеют право получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие им рассчитывается в обычном порядке, но есть особенность в расчете страхового стажа. Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размер пособия и установлена ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
Итак, в соответствии со ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее — страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Примечание. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила).
При этом с 2010 года наравне с этими периодами работы и (или) иной деятельности в стаж стали засчитываться периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1 (в ОВД, пожарной службы и т.д.).
К сведению. В соответствии с п. 19.1 Правил периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1, подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде службы.
Таким образом, несмотря на то, что в периоды военной службы не предполагается обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, они учитываются при расчете пособий, если граждане увольняются со службы и устраиваются на работу по трудовому договору.
В отношении бывших военных, служивших по контракту, действует такое понятие, как непрерывный трудовой стаж. Непрерывным стаж считается, если между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу перерыв длился не более года.
Обратите внимание! Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от перерыва от увольнения до поступления на работу у ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более (ч. 5 ст. 23 Закона N 76-ФЗ).
Непрерывный стаж при установлении страхового стажа для расчета пособий следует учитывать, если работник уволился с военной службы до 01.01.2007.
Так, в силу ст. 17 Закона N 255-ФЗ, если продолжительность страхового стажа, исчисленного по правилам, действовавшим до 01.01.2007, меньше продолжительности непрерывного трудового стажа работника за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного стажа. Давайте разбираться.
Итак, если военный уволился со службы до 01.01.2007, нужно посчитать его непрерывный трудовой стаж для определения размера пособий:
1. Определить продолжительность непрерывного трудового стажа на 01.01.2007.
2. Определить продолжительность страхового стажа на 01.01.2007 без включения в него военной службы.
3. Сравнить продолжительность непрерывного и страхового стажа.
Пример 1
С бывшим военнослужащим 15.05.2015 был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовой книжкой и военным билетом трудовая деятельность включает:
— 7 лет военной службы по контракту — с 05.09.1998 по 04.09.2005;
— 4 года работы по трудовому договору в ООО «Ромашка» — с 10.11.2005 по 09.11.2009;
— 2 года 5 месяцев 25 дней работы по трудовому договору в ГБУ «Старт» — с 15.05.2015 до наступления страхового случая 09.11.2017, когда был выдан больничный.
Поскольку перерыв с момента увольнения со службы до трудоустройства не превысил 1 год, период военной службы включается в непрерывный трудовой стаж.
Страховой стаж на 01.01.2007 — 1 год 1 месяц 21 день.
Непрерывный трудовой стаж на 01.01.2007 составляет 8 лет 1 месяц 21 день (7 л. военной службы + 1 г. 1 мес. и 21 дн. работы в ООО «Ромашка» до 01.01.2007).
Он больше страхового, поэтому продолжительность стажа для расчета пособия составит 13 лет 5 месяцев 24 дня (8 л. 1 мес. 21 дн. + 5 л. 4 мес. 3 дн. (2 г. 10 мес. 8 дн. (с 01.01.2007 по 09.11.2009) работы в ООО «Ромашка» + 2 г. 5 мес. 25 дн. работы в ГБУ «Старт»)).
Работник имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.
Пример 2
Немного изменим условия примера 1. С бывшим военнослужащим 15.05.2015 был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовой книжкой и военным билетом трудовая деятельность включает:
— 1 год работы по трудовому договору в ДЮСШ — с 01.06.1997 по 31.05.1998;
— 7 лет военной службы по контракту — с 05.09.1998 по 04.09.2005;
— 4 года работы по трудовому договору в ООО «Ромашка» — с 10.11.2006 по 09.11.2010;
— 2 года 5 месяцев 25 дней работы по трудовому договору в ГБУ «Старт» — с 15.05.2015 до наступления страхового случая 09.11.2017, когда был выдан больничный.
Перерыв с момента увольнения со службы до трудоустройства превысил 1 год, поэтому период военной службы не включается в непрерывный трудовой стаж.
Непрерывный стаж составит 1 год 1 месяц и 21 день (работа по трудовому договору в ООО «Ромашка» ��о 01.01.2007).
Страховой стаж на 01.01.2007 составляет 2 года 1 месяц 21 день (работа в ДЮСШ и ООО «Ромашка»).
Продолжительность непрерывного стажа на 01.01.2007 меньше страхового, поэтому стаж для расчета пособия составит 14 лет 6 месяцев 23 дня (1 г. 1 мес. 21 дн. непрерывного стажа + 7 л. военной службы до 01.01.2007 + 6 л. 5 мес. 2 дн. страхового стажа (3 г. 11 мес. 9 дн. (с 01.01.2007 по 10.11.2010) работы в ООО «Ромашка» + 2 г. 5 мес. 23 дн. работы в ГБУ «Старт»)).
Работник имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.
Если увольнение со службы было после 01.01.2017, то для подсчета страхового стажа нужно просто сложить периоды работы и иной деятельности, включаемой в страховой стаж, и период военной службы.
Два года назад я был оформлен на работу на ставку человека, которого забрили в армию. После его официального увольнения, меня оформили официально .
т.е договор мой не имеет срока, по трудовой книжке и без особых договоренностей с начальством (к примеру, о том, что по возвращению моего предшественника я должен буду уволится). Отсюда вопрос — при ситуации, если этот товарищь придет после службы к моему работодателю — имеет ли он право принять его, уволив меня?
Есть ли такой пункт в законе? Инными словами — боятся мне или нет?
Шаховской Вы путаете это с уходом в декрет? Работник был уволен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (армия).
Иск о восстановлении на работе после службы в армии
Первый шаг, который должен сделать работник, желающий восстановить свои права – досудебное решение вопроса при помощи составления претензии к нанимателю, а также оспаривания совершенных им действий в комиссии по трудовым спорам.
Такая комиссия создается, когда речь идет о массовом сокращении или воздействии на некоторых работников. Если направление претензии не принесло желаемого результата, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.
Рассмотрев заявление, инспекция:
- проверит фирму на предмет соблюдения трудовых прав сотрудников;
- вынесет предписание, согласно которому специалиста вернут на работу, внесут записи в трудовую или по-другому восстановят его права;
- оформит протокол о нарушении закона и передаст его в прокуратуру или органы суда.
При обращении в инспекцию конкретный вопрос не будет рассматриваться максимально детально.
Окончательный расчет При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Сотрудник может уволиться в связи с призывом на военную службу до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. Тогда сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, работодатель удержать не вправе.
Обязанности работодателя в отношение работника, подлежащего призыву на срочную военную службу
Исполнению воинской обязанности предшествует подготовительный период, который включает постановку на учет в военкомат, прохождение медицинского осмотра, посещение заседания призывной комиссии. Работодатель обязан дать гражданину возможность участвовать в данных мероприятиях и освободить от выполнения трудовых функций.
При этом за отсутствующим в связи с уходом в армию сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 ФЗ №53).
Важно! Все расходы, которые возникают у организации из-за призыва гражданина на военную службу (выплата среднего заработка и отчисления в фонды), а также расходы на найм жилья, оплату проезда в другой регион и обратно, командировочные расходы возмещаются за счет федерального бюджета.
Данная мера закреплена в п. 2 ст. 5 ФЗ №53, а также в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 704.
Что делать после службы в армии: учиться или работать
Молодых военных, которые провели год в армии, вдали от родных и друзей, можно условно поделить на три большие группы. Первую составляют те, кто перед армией получил высшее или средне-специальное образование. Вторую — те, кто планирует пойти учиться после службы в армии по выбранной профессии. И третью — бывшие военные, которые по разным причинам хотят начать трудовую карьеру.
Молодым людям с дипломом вуза доступны разные вакансии. Кроме того, год в армии упорядочивает приобретенные в институте знания и дает понимание, стоит ли работать по выбранной профессии или лучше избрать иной путь.
Куда можно пойти после армии: работать, учиться, в армию
Служба в армии после высшего образования многим будет даже полезна. Ведь после получения заветного диплома у выпускника будет время немного подумать, хочет ли он идти по выбранной дорожке или лучше куда-то свернуть. Да и куча беспорядочно усвоенных знаний немного упорядочится в голове. Вот почему есть масса вариантов в вопросе о том, куда можно пойти после армии с высшим образованием.
Совсем другое – выбор жизненного пути после армейской службы с базовым школьным образованием. Здесь начинается самое страшное, ведь молодым людям придется выбрать дальнейшее направление движение по жизни, в котором им вряд ли выпадет такая удачная и законная возможность передохнуть:
- куда лучше пойти работать после армии;
- куда можно поступить после армии;
- можно ли остаться в армии навсегда.
Учиться или работать после армии – это извечный вопрос, ответ на который каждый должен найти для себя самостоятельно. Некоторые уже в процессе зарабатывания денег определяются с тем, куда пойти учиться после армии, ведь так им гораздо легче поступить: с полученным практическим опытом они лучше понимают, чего хотят.
Разобраться, на что они способны и к какой работе готовы, бывшим военным просто необходимо, хотя бы для того, чтобы между соискателями и работодателями установился диалог, а не обмен любезностями.
«У вас проблемы с должностью?» — спрашивает женщину, заполняющую анкету, представительница «Работа@Mail. Ru». «Нет, скорее с опытом работы», — отвечает та.
Рядом — другие листовки с предложениями по вакансиям: требуются сотрудники склада, набирают и на временную подработку. «Здесь в основном предложения для «низкого» персонала, то, что может делать человек без специальной подготовки. Конечно, у бывших военных есть шансы занять и топовые позиции в компании, но для этого нужно хорошее образование, опыт и умение себя подать», — говорят представители компании. Минимальный же доход, который предлагают кандидатам, — 17 тысяч рублей.
Самый распространенный ответ на вопрос, какую работу вы хотите здесь найти: «Не знаю, что-нибудь по специальности, пока сложно сказать, только присматриваюсь». То ли правда не знают, то ли лукавят, но вот рекрутеры явно недовольны такой позицией. По их мнению, требования бывших военных не только расплывчаты, но и завышены.
«Большинство из тех, кто приходит, претендуют на инженерные специальности, многие хотят занимать руководящие должности. На рабочие специальности идти никто не хочет. Вот нам нужны слесари-электрики, а соискателям нужны высокие
зарплаты», — объясняют представители ООО «Реатекс».
У стенда с неоднозначным слоганом «Работа есть!», задумчиво обняв портфель, стоит молодой человек. На вид ему не больше 30. Он последний в длинной очереди на заполнение анкеты для службы занятости. «Я увольняюсь на днях, вот пришел посмотреть, что может мне предложить рынок труда сейчас. Посмотрел, что меня ждет, и понял, что ничего интересного здесь нет. Конечно, оставлю заявку, но иллюзий, что мне найдут работу, не питаю. Может, получится устроиться в органы», — делится впечатлениями
Вячеслав.
Преимущества военного билета при устройстве на работу
Необходимо понимать, что наличие военного билета с отметкой о прохождении срочной службы значительно помогает молодым парням при трудоустройстве. Большинство работодателей считают таких граждан более серьезными и ответственными, чем молодых ребят, недавно окончивших школу или техникум, но не прошедших армию, где молодым гражданам прививают порядок и дисциплину.
Как правило, бывшие военнослужащие в отличие от гражданских лиц обладают повышенной стойкостью к стрессовым ситуациям. А это важное качество в сферах деятельности как военного направления, так и в прочих государственных силовых структурах.
По информации из военного билета можно определить определенные качества претендента на работу. Например, проставленная категория годности позволяет определить состояние здоровья гражданина, ВУС (военно-учетная специальность) – профессиональные навыки, служба в спецподразделении – высокую физическую подготовку и пр. Соответственно у молодого человека появляется больше шансов не только для трудоустройства, но и для получения хорошей высокооплачиваемой работы.
Требования к кандидатам на службу в подразделения МВД
Перечень требований к кандидату на соискание работы после армии в отделах полиции закреплен Федеральным Законом (ФЗ) № 342 от 30.11.2011:
- он должен быть гражданином Российской Федерации;
- возраст от 18, но не превышающий 35 лет, без ограничения по национальному, расовому, религиозному и иным признакам;
- отсутствие после армии медицинских противопоказаний, а также ограничений здоровья;
- свободное владение русским языком;
- средний или высокий уровень физического развития, наличие высоких спортивных результатов, а разряды, квалификационные оценки на соревнованиях, полученные в армии, приветствуются особенно;
- моральные и служебные качества не вызывают сомнения, при необходимости могут подтвердиться соседями, учебным заведением, на прежнем месте работы или командованием подразделений в армии;
- номинальное образование – средняя школа, а на должности инспекторского и руководящего состава – высшее образование по специализации юриспруденция.
Восстановление на работу после армии
Возможно при условии, если вы работали в организации государственной (см. какие организации относится к государственным) локальном в или нормативном правовом акте вашей была организации указана такая гарантия для уволенных, лиц с военной службы. уволенным, Лицам с военной службы, гарантируется: 1) сохранение в трех течение месяцев со дня окончания состояния на службе военной за гражданами, работавшими до призыва на военную государственных в службу организациях .
Я работал на государственном предприятии 1 год, потом был призван в армии по призыву (срочная служба).
Трудовой договор был прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон ст.83 ч.1 п.1 ТК РФ.
На данный момент я пришел из армии и хочу восстановиться обратно на прежнее место работы. Обязаны ли они меня восстановить.
На какой закон мне опираться. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2010 года Федеральным законом от 9 февраля 2009 года N 1-ФЗ; Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Два года назад я был оформлен на работу на ставку человека, которого забрили в армию. После его официального увольнения, меня оформили официально .
т.е договор мой не имеет срока, по трудовой книжке и без особых договоренностей с начальством (к примеру, о том, что по возвращению моего предшественника я должен буду уволится). Отсюда вопрос — при ситуации, если этот товарищь придет после службы к моему работодателю — имеет ли он право принять его, уволив меня?
Есть ли такой пункт в законе? Инными словами — боятся мне или нет?
Шаховской Вы путаете это с уходом в декрет? Работник был уволен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (армия).
Служба в армии открывает наиболее широкие горизонты для молодых людей в сравнении с теми парнями, которые по какой-либо причине смогли избежать своей гражданской обязанности. Помимо всех тех специальностей, которые доступны каждому выпускнику высшего или среднеспециального учебного заведения, отслужившие в армии, получают доступ к:
- продолжению службы в военной части по выгодным контрактным условиям;
- службе в пожарной части или МЧС, где обязательным условием является прохождение армии;
- инкассационная служба, где наиболее часто одним из обязательных критериев является служба в армии;
- служба в полиции, куда также берут только при наличии прохождения армии;
- работа судебным приставом, однако в данной сфере желательно иметь высшее образование, тогда перспективы роста будут значительно выше.
Как можно хорошо устроиться
Никто не отменял и знакомства. С моей службы не только меня отправили в отставку. Так мой приятель решился на самый необдуманный поступок – создание собственного дела. Для меня, как пожилого человека, это была сложная операция. Но вскоре его дело пошло, и я только радовался. Вскоре он меня позвал начальником производства в мебельную компанию, и я с радостью согласился.
Вскоре он мне предложил переквалифицироваться и получить дополнительное образование, ведь для военных имеется первоочередное право на зачисление в образовательные инстанции. В нашей стране имеется несколько правовых актов, регламентирующих возможности переподготовки увольняемых военных.
Главное иметь желание, а у меня его было много. Я отучился на юриста, что позволило мне подрабатывать на стороне, защищая интересы обычных людей.
Вопрос первый: Есть ли испытательный срок для молодых специалистов?
Ответ: Трудовые Кодексом РФ запрещено устанавливать испытательные сроки для молодых специалистов.Вопрос второй? Какой приблизительный срок выплаты подъемных денег?
Ответ: Материальная помощь в виде подъемных денег выплачивается работодателем в срок до 1 месяца. Эта сумма не облагается налогом. Она может быть выдана в первый день после трудоустройства.Вопрос третий: Сразу после окончания учебы я получил направление в сельскую школу на работу. Но меня забрали в армию, получается, я теряю все права на льготы для молодых специалистов?
Ответ: На период срочной службы за претендентом сохраняется право на статус «Молодого специалиста». Отсчет льготного периода приостановился и возобновится после окончания службы. Вы сможете оформить все льготы по возвращению.
В России давно наблюдается нехватка молодых кадров для определенных отраслей, связанная с низким престижем профессии и не самыми высокими зарплатами.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Чтобы восполнить дефицит молодежи, правительство применяет стимулирующие выплаты, которые еще называются подъемными, их использование должно гипотетически привлечь специалистов на работу.
Для получения таких средств специалист должен соблюсти некоторые условия, связанные с обучением, поскольку официального места работы у него не было.
В то же время действует оговорка, связанная с источником финансирования обучения, ведь специалист должен быть способным и демонстрировать хорошие результаты.